Кадровый менеджмент – это основа функционирования любого предприятия. Умелое управление персоналом позволяет улучшить мотивацию сотрудников, высвободить резервы, оптимизировать издержки и нарастить конкурентные преимущества. При этом привлечение всех сотрудников в штат компании – это не всегда самое лучшее решение. Во многих ситуациях бизнес сможет улучшить свои показатели с помощью аутсорсинга и аутстаффинга.
Что дает аутсорсинг
Аутсорсингом называют делегирование определенных полномочий для специализированной компании. Подписывая договор с аутсорсером, у заказчика отпадает необходимость выполнять целый блок задач (управление персоналом, бухгалтерия, охрана труда, клининг и пр.), за них теперь отвечает профильная компания.
Такое решение приносит ряд преимуществ:
- привлечение топовых специалистов – за вашу непрофильную деятельность теперь берется профильное агентство с лучшими кадрами и современной материально-технической базой;
- оптимизация затрат – отпадает необходимость содержать соответствующий отдел, покупать спецоборудование, арендовать офис и пр.;
- минимизация рисков – за правильность выполнения работ/составления отчетности отвечает подрядчик.
Единственный минус аутсорсинга – возможность недобросовестного исполнения подрядчиком своих обязанностей. Но если правильно прописать все в договоре и тщательно подойти к выбору агентства, рисков можно избежать.
Суть и особенности аутстаффинга
Под этим понятием подразумевают вывод сотрудников за пределы штата. Специалисты продолжают заниматься своей работой, но по документам они числятся в посредническом агентстве. Как результат, для аутстаффера передаются задачи по:
- оформлению сотрудников;
- кадровому делопроизводству;
- составлению и подаче отчетности;
- решению трудовых споров;
- выплате заработной платы;
- удержанию налогов и пр.
Аутстаффинг позволяет перейти на более выгодную категорию налогообложения, уменьшает нагрузку на кадровиков и бухгалтеров, снижает ФОТ и налоговую базу, а также дает возможность сменить категорию налогообложения на более выгодную.
Какой инструмент выбрать
Единственно верного решения нет. И аутсорсинг, и аутстаффинг (заказать обе эти услуги вы можете на портале Outstaffing-sovetnik.ru) будут актуальными в той или иной ситуации. Первый инструмент позволяет полностью избавиться от определенных процессов, тогда как второй направлен на вывод сотрудников за пределы штата. Грамотно используя эти методы кадрового менеджмента, вы сможете не только уменьшить издержки и упростить документооборот на предприятия, но и вывести бизнес на новый уровень.
