Управление командой

Чтобы заниматься управлением персонала нужно понимать, что это такое.  Если Вы начинающий предприниматель, то кадровый вопрос обязательно будет касаться Вас так же, как и управление командой.

Что такое управление персоналом

Управление персоналом – это научная и практическая деятельность и организация контроля выполнения работ проекта, заключающаяся в обеспечении компании кадровым потенциалом, а также в дальнейшем его развитии и расширении.

Обратите внимание на удобный функционал программы управления задачами команды.

Поток задач в процессе управления

В любой компании в процессе управления персоналом решаются следующие задачи.

1. Во-первых, конечно же, комплектация кадрового состава в долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной управленческой стратегии, так как разные стратегии подразумевают разные источники и способы набора персонала.
2. Во-вторых, создание системы преемственности руководящего состава, то есть обеспечение развития потенциальных будущих руководителей компании в соответствии с определёнными требованиями к личностным и профессиональным качествам.
3. В-третьих, обязательная ориентация отдела по работе с персоналом на поставленные руководством цели производства и продаж компании.

Основные методы работы кадрового отдела

• Во-первых, к социально-психологическим методам относятся мотивация, социальное планирование и нематериальное поощрение.
• Во-вторых, используя экономические методы, Вам придётся хорошенько вложиться деньгами, так как воздействие на персонал происходит с использованием материальных способов. Например, льготное кредитование, проценты от прибыли или сэкономленных средств и так далее.
• В-третьих, используются организационно-распорядительные методы, они представляют из себя прямое воздействие на персонал. Это какие-либо директивные методы, закреплённые документально: приказы, выговоры, протоколы и другие.

Грамотная программа управления стоит не так дорого, в соотношении с профитом, который она принесет в дальнейшем.